ENSAYO DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DE UNA EMPRESA

ENSAYO DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DE UNA EMPRESA

La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, esta empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional también se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de Salud ocupacional Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Y Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Los riesgos existentes en la Empresa están constituidos principalmente por:

SEDE PRINCIPAL EN LA CIUDAD DE BOGOTÁ:

RIESGOS FÍSICOS

! Inadecuada iluminación, ruido permanente y molesto (ocasionado por el público que solicita el servicio), ventilación deficiente y radiaciones no ionizantes (computadores).

RIESGOS QUIMICOS

Gases y humos producidos por el tráfico vehicular del parqueadero interno del edificio

! Olores ocasionados por la fuente ornamental ubicada en el primer piso por la deficiente ventilación.

RIESGOS BIOLÓGICOS

! Microorganismos patógenos: ocasionados por la afluencia permanente de personal y por la disposición de los baños.

RIESGOS PSICOSOCIALES:

! Atención al público

! Factores organizacionales

! Falta de destreza

! Multiplicidad de tareas

! Inadecuados manejos de conflictos interpersonales.

SEDE VACACIONAL DE VILLETA:

• RIESGOS QUÍMICOS:

! Uso de fungicidas, vapores de compuestos clorados para desinfección de las piscinas y partículas de mediano y gran tamaño por el uso de la guadaña.

• RIESGOS MECÁNICOS:

! Utilización de máquinas como la guadañadora y reparaciones eléctricas.

• RIESGOS DE INSEGURIDAD:

! Pisos lisos, irregulares y húmedos, cables o elementos sueltos.

• RIESGOS DE CARGA FÍSICA:

! Levantamiento de carga pesada.

A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la Empresa ejerce control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de Salud Ocupacional de la Empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

La Empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el programa de Salud Ocupacional de la Empresa.

Los trabajadores administrativos y operativos se comprometen a asistir a los talleres de capacitación y actividades establecidas dentro del Programa de Salud Ocupacional de la empresa y a dar cumplimiento a las medidas de control recomendadas por los coordinadores del programa.

La Empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar

Este reglamento permanecerá exhibido por lo menos en dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria, cuyo contenido se da a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durante el tiempo que la Empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

La propuesta del presente reglamento, fue revisada por el Comité Paritario según acta 004 del cinco (5) de Septiembre de dos mil dos (2002), para su presentación y aprobación por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.